“黄牛”又盯上了博物馆 还能治么?

2013年,黄牛教育部、黄牛发改委、财政部发布的《关于深化研究生教育改革的意见》提出:健全导师责权机制,改革评定制度,强化与招生培养紧密衔接的岗位意识,防止形成导师终身制。

故法院对被告的降薪行为合法性予以确认,又盯对原告要求被告按原标准补发工资的诉讼请求不予支持。公司因经营困难全员降薪,博物员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。

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用人单位在行使经营自主权,馆还决定降薪这一事关员工重大权益的事项时,馆还要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则,严格按规定的条件和程序实施,兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。黄牛编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。本案中,又盯用人单位因经营严重困难,又盯为适度降底成本度过难关,不得已按单位规章制度决定全员降薪,并非针对个别或部分劳动者的行为,且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活,降薪行为合理合法,应得到理解和支持。

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九龙坡法院经审理认为,博物用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,博物依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告实行全员降薪,馆还是为了适度降低成本度过难关,以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措,原告作为员工应予理解。

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汤某是某建筑公司的老员工,黄牛岗位是安全员,黄牛入职时与公司签订劳动合同约定,公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。

该通知落地执行后,又盯汤某的月工资从10200元降至8500元,5个月的工资收入累计少了8500元第三,博物这是人道主义问题。

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