8月20日，鄱阳心脉医疗发布澄清公告，称公司及董事会对此高度关注，第一时间组织相关人员对该事项具体情况进行了核查。
公司实行全员降薪是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，草南昌人重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。承办法官提醒，鄱阳劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障，鄱阳通常来说，用人单位不能随意擅自降薪，损害劳动者获取劳动对价的权利，人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程序责任。
故法院对被告的降薪行为合法性予以确认，草南昌人对原告要求被告按原标准补发工资的诉讼请求不予支持。公司因经营困难全员降薪，鄱阳员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。用人单位在行使经营自主权，草南昌人决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，草南昌人要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。
鄱阳编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。本案中，草南昌人用人单位因经营严重困难，草南昌人为适度降底成本度过难关，不得已按单位规章制度决定全员降薪，并非针对个别或部分劳动者的行为，且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活，降薪行为合理合法，应得到理解和支持。
九龙坡法院经审理认为，鄱阳用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，鄱阳依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
被告实行全员降薪，草南昌人是为了适度降低成本度过难关，以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措，原告作为员工应予理解。鄱阳你对这个框架有什么构想？法赫米：我认为它至少有三个支柱。
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