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齐聚编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。本案中,奥运用人单位因经营严重困难,奥运为适度降底成本度过难关,不得已按单位规章制度决定全员降薪,并非针对个别或部分劳动者的行为,且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活,降薪行为合理合法,应得到理解和支持。

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九龙坡法院经审理认为,开河用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,开河依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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