罗永浩回应“网传王自如离职”热议:跟我没关系、我没有想法

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故法院对被告的降薪行为合法性予以确认,应网对原告要求被告按原标准补发工资的诉讼请求不予支持。公司因经营困难全员降薪,传王员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。

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用人单位在行使经营自主权,热议决定降薪这一事关员工重大权益的事项时,热议要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则,严格按规定的条件和程序实施,兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。没关没编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。本案中,系想法用人单位因经营严重困难,系想法为适度降底成本度过难关,不得已按单位规章制度决定全员降薪,并非针对个别或部分劳动者的行为,且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活,降薪行为合理合法,应得到理解和支持。

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九龙坡法院经审理认为,罗永离职用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,罗永离职依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告实行全员降薪,应网是为了适度降低成本度过难关,以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措,原告作为员工应予理解。

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