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一是用人单位为了减轻社保缴纳负担，候提规避用工主体责任，利用用工优势地位，强制或变相强制、诱导劳动者签订协议，放弃社保权益。我国民法典也规定，家下不违反法律、行政法规的强制性规定是民事法律行为生效的必要条件。
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我国劳动法明确，候提用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鉴于此，家下司法机关有必要通过出台司法解释、家下发布典型案例等形式，统一裁判规则，明确私相约定社保缴纳责任的无效属性，支持劳动者要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等诉求，从而增强社保参保责任的刚性，不给员工自缴社保协议留下法律空子。
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在同案不同判的司法语境下，扫楼员工自缴社保协议等协议有可能浑水摸鱼。希望菲方认真思考中菲关系未来之路，对谈的时到期待同中方相向而行，推动双边关系早日重回正轨
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